Bonjour Inès,

Il n'y a pas de "sélection" à proprement parler pour travailler dans la gestion des ressources humaines à l'armée, donc il n'y a pas, à strictement parler, de qualités requises.

Maintenant, il y a un certain nombres de compétences qui me semblent importantes dans cette spécialité, et que je demande à tous mes subordonnés.

Premièrement, avoir de la rigueur dans l’exécution des missions qui nous sont confiées. Notre travail impact souvent des choses telle que le paiement de prime, de droit à l'avancement, d'orientations professionnelles, il est donc de notre responsabilités envers les militaires que nous administrons que le travail soit correctement. effectué.

Deuxièmement, une certaine maîtrise de la langue. Il nous arrive fréquemment de devoir nous adresser à des autorités par écrit, il est donc vivement recommandé de ne pas faire de fautes tous les 3 mots!

Enfin, je dirai qu'il est nécessaire d'avoir une certaine autonomie et une bonne capacité d'apprentissage. Quand je suis plongé dans une tâche particulièrement importante, je ne peux pas passer mon temps à expliquer à mes subordonnés ce qu'ils doivent faire, il est donc nécessaire qu'ils puissent prendre d'eux même les initiatives pour faire leur travail.

Et en bonus, il peut être appréciable d'avoir une bonne maîtrise des outils informatiques, excel en particulier qui reste notre première "arme" !

Pour le reste, la technique s'apprend avec le temps.

Cordialement,
Sergent Hugo

17 February, 2022 06:34