Bonjour Katia,

Il n'est pas absolument nécessaire d'avoir une formation correspondante à votre future spécialité en intégrant l'armée.

En effet, l'armée à des différences de fonctionnement importante avec le monde civil. En terme de ressources humaines, par exemple, sachez que les militaires ne sont pas soumis au Code du Travail, mais au Code de la Défense, qui n'est pas enseigné (à ma connaissance) dans les établissements universitaires civils. Un militaire qui voudra donc se spécialiser en RH n'aura donc pas absolument besoin d'avoir suivi un parcours spécifique, car il sera formé à sa spécialité directement en école militaire. A titre personnel, je n'avais aucune notion de la gestion en ressources humaines avant ma réorientation dans ce domaine, et ai donc suivi une formation spécifique en école afin d'être préparé à mes futures responsabilités.

Dans votre cas, vous pouvez notamment candidater pour un poste d'officier sous contrat (OSC) spécialisé en ressources humaines. Si une connaissance de la gestion RH peut-être un plus, ce n'est encore une fois pas obligatoire pour vous engager dans ce domaine.

Cordialement,
Sergent Hugo

17 November, 2021 17:58