Bonjour Bryan,

Je ne suis pas un spécialiste des contrats, mais de ce que je me souvient de mes cours de droits des entreprises, un CDD ne peux être rompu que si l'employé, donc vous, a trouvé un CDI ce qui dans le cas présent n'est pas le cas.

Cependant, vous pouvez envisager une rupture de contrat à l'amiable avec le patron, celui-ci peux accepter ou refuser avec ou sans conditions. Ces conditions peuvent être de rendre vos jours de congés payés par exemple.

Je vous conseille d'avoir un entretien avec votre patron en lui expliquant la situation, le rassurer en lui disant que vous le tiendrai informé à chaque étape clé de votre parcours et des dates d'engagements dès que vous les aurez.

La rupture à l'amiable devra être faite à l'écrit avec votre employeur, en justifiant des tenants et aboutissants de cette rupture, un préavis peut être mis en place, il est convenu généralement d'un préavis de 1 jour par semaine travaillé.

J'espère avoir pu vous aider au mieux, cependant je vous conseil vivement de contacter le CIRFA le plus proche de chez vous afin de leur poser également la question, mes cours de droit des entreprises ne sont plus tout frais t vous avez de la chance que c'etais un cours que j'aimais, mais les choses changent et le CIRFA est bien plus au fait que moi pour cela, d'autant qu'ils auront déjà certainement eu le cas.

Voici le lien pour trouver le CIRFA le plus proche de chez vous :
https://www.sengager.fr/ou-nous-rencontrer

N'hésitez pas si vous avez d'autre questions, si possible qui ne me replonge pas dans mes études supérieures ;)

Bonne continuation.

Cordialement Sergent-chef Thibault.

16 March, 2022 18:29